应届毕业生找工作越来越难。有的人在社会上磕磕碰碰闯荡了好几年，历尽艰辛，也没有找到一个适合自己的职位。那么，如何避免挫折，少走弯路，让“死循环”变成“良性循环”呢？

       首先，我们来分析一下公司的用人原则：第一，应聘者所具有的工作技能，是否满足招聘职位的要求；第二，应聘者是否具备学习能力和创造性，有没有发展潜力；第三，应聘者是否具有团队合作意识，是不是能为公司尽职尽责的工作。一般来说，用人单位无论是阅读你的简历，还是面试，还是试用期，都是在对以上三个方面进行考察。对于应届毕业生，在求职过程中，思想上始终围绕以上三个方面的问题，按照下面所谈到的求职顺序进行，对于顺利找到第一份工作，甚至未来的职业生涯，都会起到非常关键的作用。

      一定要具备一项“工作技能”

      所谓“工作技能”，也就是针对一个工作职位所应有的“技术能力”。比如你想去应聘一个“网络管理员”的职位，网络管理员的日常工作就是保证公司里的网络无故障的运行，一旦出现问题，就要迅速排除，哪怕不吃饭不睡觉，也不能影响公司的正常工作，否则老板招你进来，等于没用！但是，在大学里所学的都是操作系统原理、计算机原理、计算机网络与通讯等理论性较强的课程，并没有开设“Windows、Unix”等具体的网络管理课程，也没有去参加“网络工程建设”的实践机会，怎么获得网络管理的实际动手能力呢？这就需要靠自己的努力了。有的清华学生从大一开始，就在外面兼职，无论是帮公司攒机器也好，还是建网络也好，给的钱很少也尽心尽力的去做。这样不但可以锻炼自己的实际动手能力，把课堂学到的知识与实践结合起来，而且亲身体会到公司到底需要什么样的人才，为以后就业铺垫了很好的道路。

       从现在开始，你就去参加一个“技能培训班”，利用“短期充电”的方式获得一项就业技能，同时获得一个职业资格证书！当你面对老板时，就可以说“我系统的学习了这些技能课程，同时还获得了资格证书，我能够胜任这项工作！而且我很乐意做这个工作！”。如果老板还是犹豫，你也可以说“我给你白干活，不要钱，你觉得我行，再留下我！”。一般的老板都会心软的，他不忍心让一个这样热爱他的公司的人离开！当然，留下了就要把工作做好，不知道的地方就要主动的去问、去查资料、去试验，如果真的不能胜任工作，老板还是会“含泪”让你离去的。

       做好求职前的充分准备?

       当你找工作的时候，实际上你已经在工作了，因为“找工作”本身就是一项工作，你必须认真的对待它。一般寻找工作的过程应该是：准备求职材料、搜寻用人公司、投递个人简历、预约面试、通知试用。

        求职材料包括个人简历、各种证书的复印件、学校或者老师的推荐信、成绩单，以及自己曾经做过的能够证明你个人能力的各种资料，比如你参加过的项目规划书、编写过的程序代码、甚至于做过的项目笔记等等，都是展示你个人能力的有力证据。在求职材料中最重要的是《个人简历》。《简历》一定要整洁清晰、简明扼要、重点突出，它是推销你的“广告”，让人一拿到你的简历，就有一种耳目一新的感觉，愿意认真的看下去。内容要与招聘的要求尽量一致，对自己的评价既不言过其实，也不过于谦虚，既有自己的优点，也有自己的缺点，当然缺点不要说的过多。简历的格式可以参考固定的模版，在有些书中或网上都可以找到。

       搜寻用人公司是很重要的一步，你不但要知道通过什么渠道找到用人公司，而且还要筛选出自己符合条件的公司。通常情况下，因特网是一种最常用的方式，方便快捷、省时省力。其次还有报纸、人才中介、招聘会、朋友介绍等形式，无论哪种形式，成功的决定因素还是取决于你本人。选出的公司最好不要超过5家，这5家公司所需要的职位，一定是最贴近你自身条件的职位，并且认真研究这5家公司的详细情况，给每个公司建立一个档案袋，把所有关于这个公司的材料放在一个档案袋中，从发出第一封简历开始，都要作详细的记录，以便自己清楚和这家公司联系到什么程度了，以免搞混，使对方尴尬。

       投递简历就给这5家你选中的公司投，并且一定要写一封求职信。求职信很简单，说明一下你是从哪里知道招聘消息的、你希望应聘的职位、自己的意愿等。记住，一定要针对每一家写一封，并写上该公司的名称。如果知道招聘人的姓名，写上某某先生/女士更好，这样不但让对方感到亲切，而且能表现出你是一个很有礼貌而且很细心的人。

      有一个出色的面试表现

      用人公司选人的“三个原则”，最主要的是在面试时进行考察，所以面试是求职最重要的一个环节。获得面试机会说明你前期的准备工作已经达到了目的，求职已经成功了一半。面试时一定要牢记面试公司的地点、面试的时间、面试人的姓名，带上所需要的所有求职材料，着装整洁、精力充沛、心态坦然。如果风尘仆仆，最好到洗手间整理一下装束，按约定的时间提前5分钟来到公司，首先要很有礼貌的向前台小姐说明来意，等候面试。记住，只要你走近公司的大楼，你就已经在接受面试了，因为你的言行随时会被公司的人看到，而你不知道他谁。比如你去洗手间用完的纸随便扔而被另一个人看到，没有很礼貌的跟前台小姐打招呼就往里走，这些信息都有可能传到面试者或经理的耳朵里，最后导致求职失败，你都不知道是什么原因，所以在这些小节上也要格外注意。

      面试一般在会议室或经理办公室进行，参加面试者会有人事经理、直接主管、上级主管，要么同时进行，要么分别进行。是否录用你，直接主管的意见会起决定性作用，他跟你谈的关于工作细节的内容会比较多，你也要跟他很认真细致的交谈，越快进入角色越好。对于将要承担的任务要表现出特别的趣，并发表自己独到的见解。当然，你不能显出比你的主管水平高出许多，要尽量让他感觉到你是一个踏实能干、十分敬业、而又服从管理的人。在谈到你不懂的技术问题时，一定不要装懂，可以坦诚的说自己在这方面不熟悉，但如果公司需要，在很短的时间内就可以掌握。在谈到你的工作能力时，最好出示你准备好的相关资料，资料是证明你能力的证据，可以让对方信服，也可以免去许多口舌。