腾达电器2017届蓄水池招聘简章

集团简介：

2015年4月，腾达科技接手腾达电器，成为国美电器集团旗下全资子公司，全面吹响进攻三四级市场的号角。以南昌一级分部下辖赣西、赣吉、九景、上饶、抚州共六大分部，员工1500多名，薪资绩效围绕战略发展，执行全员销售业绩挂钩，专程设立培养人才的蓄水池计划，为公司提供更多优质的新鲜血液，带来无限的动力和创造力。作为三四级市场家电连锁的渠道代表，面对家电利好政策逐步退出，电子商务不断快速带来的冲击等诸多挑战，新腾达以消费者需求为核心，在供应链优化、产品销售、售后服务等多方面全面升级，进一步满足了消费者日益多元化、个性化的消费需求。未来三年内腾达将依托强大的后台供应链体系、带动线上、线下、移动端的全场景粉丝经济，一起打造百亿级消费群的生态圈。

城镇化进程的加快，直接带动三四级市场消费者对家电升级的产品需求。腾达电器作为江西本土家电零售商，其主导的核心竞争力，则是“以城市形象店树立品牌，打造企业影响力”，再以遍布全省各个县镇市场上的合作店为依托，形成规模和利润的支撑。作为江西首屈一指的家电连锁巨头，腾达有着强大的本土品牌优势和完善的三四级运营连锁体系，相信在不久的将来定能成为江西家电连锁行业健康长久的典范。

蓄水池介绍：

自2002年起，国美电器正式启动“蓄水池人才发展工程”，即在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入公司作为“蓄水池工程”的一员。公司为蓄水池员工设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过4-5年的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/技术骨干人才与中、高层管理人才。

“蓄水池”工程实施以来，吸引了一批又一批的毕业生走进腾达。在公司选、用、育、留并重的人才培养策略指引下，大部分员工已经成为集团总部及各分公司的业务骨干。其中，不乏优异者在短时间内实现了超常规发展，一跃成为了总监级高管人才。2007年，国美电器荣膺“中国企业大学生十佳雇主”称号，体现了公司在“蓄水池”人才培养工程方面取得的成效与外界广泛的认可。

招聘岗位：

一、业务方向

任职要求：

1、2017年应届专科及以上毕业生（统招）；

2、个性开朗乐观、积极向上；

3、良好的沟通表达能力及团队协作精神；

4、有较强的学习能力及承压能力；

5、热爱零售行业，可以接受从基层岗位做起；

6、担任过学校学生干部者优先。

7、具备优秀的沟通和谈判能力；

8、具备良好的应变能力

9、具备一定的家电、IT类商品知识；

10、善于数据分析，能够从相关数据中发现和解决问题。

实习期（正式毕业前）日薪制研究生学历 110元/天、本科学历/100元/天、专科/75元/天起；

定岗后（2017年7月1日起）（采销业务类约3000-4000元/月，门店主任助理约3000-3500元/月）签订正式劳动合同后，缴纳五险一金，不包吃住。

业务类发展方向：

门店实习（3-5个月）--品类业务--品类业务主管--品类业务经理--业务总监

二、营运方向

任职要求：

1、2017年应届专科及以上毕业生（统招）；

2、个性开朗乐观、积极向上；

3、良好的沟通表达能力及团队协作精神；

4、有较强的学习能力及承压能力；

5、热爱零售行业，可以接受从基层岗位做起；

6、担任过学校学生干部者优先；

7、吃苦耐劳、踏实肯干，具备优秀的应变能力；

8、具有良好的计划能力和目标管理能力；

9、在校期间有过销售经验及团队领导管理经验者优先；

10、能承受较强的工作强度，适应轮班工作制。

实习期（正式毕业前）日薪制研究生学历 110元/天、本科学历/100元/天、专科/75元/天起；

定岗后（2017年7月1日起）（采销业务类约3000-4000元/月，门店主任助理约3000-3500元/月）签订正式劳动合同后，缴纳五险一金，不包吃住

营运发展岗方向：

门店实习（3-5个月）--门店主任助理--门店主任--副店长--店长--营运经理--营运总监

三、人资行政方向

任职要求：

1、2017年应届专科及以上毕业生（统招）；

2、个性开朗乐观、积极向上；

3、良好的沟通表达能力及团队协作精神；

4、有较强的学习能力及承压能力；

5、热爱零售行业，可以接受从基层岗位做起；

6、担任过学校学生干部者优先。

7、有较强的文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

8、具备人力资源管理理论知识及对国家劳动法律法规有一定了解；

9、具有敏锐的洞察力以及思维分析能力；

10、工作细心，有亲和力，具有优秀的人际交往能力。

实习期（正式毕业前）日薪制研究生学历 110元/天、本科学历/100元/天、专科/75元/天起；

定岗后（2017年7月1日起）（人资行政类约3000-4000元/月，门店人事主管约3000-3500元/月）签订正式劳动合同后，缴纳五险一金，不包吃住

行政类发展方向：

门店实习（3-5个月）--人资专员/门店人事主管--人资主管/人资经理--部门经理--行政总监

四、财务方向

任职要求：

1、2017年应届专科及以上毕业生（统招）；

2、个性开朗乐观、积极向上；

3、良好的沟通表达能力及团队协作精神；

4、有较强的学习能力及承压能力；

5、热爱零售行业，可以接受从基层岗位做起；

6、持有会计从业资格证；

7、坚持原则、廉洁诚信、作风严谨；

8、具备良好的财务专业知识，了解国家的财务法律、法规、方针和政策；

9、具备优秀的统计能力和财务分析能力；

10、担任过学校学生干部者优先。

财务类发展方向：

门店实习（3-5个月）--财务专员/门店会计主管--财务主管--财务经理--财务总监

实习期（正式毕业前）日薪制研究生学历 110元/天、本科学历/100元/天、专科/75元/天起；

定岗后（2017年7月1日起）（财务类约3000-4000元/月，门店财务主管约3000-3500元/月），签订正式劳动合同后，缴纳五险一金，不包吃住。