一、成长培养：
1、公司设有人才发展中心：员工上岗前即参加高效进入职场的入职培训；
2、师徒制：公司为每位新入职员工安排师傅带教，以便快带融入团队与开展工作，实习生/新员工转正率可达到99%；
3、在岗期间，根据其个人成长、发展与公司发展需求，进行专业技能类、管理类不同节段的“必修课”，另：公司每月固定学习与安全教育日，确保员工公司的健康与成长。
二、 福利：
1、 公司设有：提供免费住宿、员工食堂、保险、生日祝福、春节带薪休假15天等各类休假、家长旅游、员工旅游等帮助员工快乐工作，快乐生活。
2、 市场店长及以上岗：享有门店年度分红与股权激励；
3.员工安全：入职前购买商业保险，车站接车，每月设定安全教育日、宿舍与门店相距15-30分，确安全保员工人身与财产。
4.各类带薪成长培训。
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